Ongezien: UPS weigert mee na te denken over het behoud van 525 duurzame jobs!

Wat zich vandaag bij UPS afspeelt, is ronduit ongezien!
525 werknemers dreigen hun job te verliezen. Niet omdat er geen werk meer is. Niet omdat UPS haar activiteiten in België stopzet. Maar omdat UPS ervoor kiest om bestaande activiteiten uit te besteden aan goedkopere onderaannemers. Werknemers die jarenlang rechtstreeks voor UPS hebben gewerkt, dreigen hun job te verliezen, terwijl hun werk vervolgens door werknemers van onderaannemers zal worden uitgevoerd.

UPS weigert alternatieven ernstig te onderzoeken
Wat ons bijzonder zwaar valt, is de houding van de directie tijdens het sociaal overleg.
De werknemersvertegenwoordigers hebben vragen gesteld en alternatieven naar voren geschoven om zoveel mogelijk rechtstreekse tewerkstelling binnen UPS te behouden.
Maar in plaats van deze voorstellen ernstig te onderzoeken, lijkt UPS vooral haast te willen maken met het afsluiten van de procedure.
Voor ons is dat volstrekt onaanvaardbaar.
De Renaultprocedure bestaat net om werknemers-vertegenwoordigers de mogelijkheid te geven de plannen van een onderneming kritisch te onderzoeken, alle noodzakelijke informatie te verkrijgen en alternatieven voor collectief ontslag te bespreken.Dat overleg moet ernstig, inhoudelijk en daadwerkelijk worden gevoerd.
Na amper zes vergaderingen kan er geen sprake zijn van een zorgvuldig afgerond overleg zolang fundamentele vragen onbeantwoord blijven en alternatieven onvoldoende zijn onderzocht.

De vakbonden zullen dit niet zomaar laten gebeuren
Voor de vakbonden is het duidelijk: zolang niet alle relevante vragen zijn beantwoord en de voorgestelde alternatieven niet ernstig zijn onderzocht, kan er geen sprake zijn van een zorgvuldig afgerond informatie- en consultatieproces.
Indien UPS toch beslist om de procedure voortijdig af te sluiten, zullen wij deze beslissing met alle beschikbare syndicale en juridische middelen aanvechten.

Het Gemeenschappelijk Vakbondsfront