Een cao is belangrijk omdat deze van toepassing is op alle werknemers van de sector, ook in bedrijven waar er weinig of geen vakbondsvertegenwoordiging is. Ook dat is solidariteit!
Wij geven je kort mee wat je moet weten voor de periode 2023-2024.
Koopkracht
Koopkrachtpremie
Afhankelijk van het bedrijfsresultaat en het bruto maandsalaris van de werknemer wordt een premie betaald aan werknemers met ten minste 1 jaar anciënniteit bij de werkgever op 30 november 2023, met uitzondering van studentenjobs en flexi-jobs.
Tussenkomst voor het gebruik van de fiets
Premieverhoging naar € 0,27/km met een maximum van 40 km/dag vanaf 1 januari 2024.
Eindeloopbaan
- 1 extra dag eindeloopbaanverlof vanaf 55 jaar.
- SWT: Maximale verlenging
Opleiding
Individueel recht op vorming
Een sectorale cao zal worden ingevoerd voor het einde van 2023 om een groeipad te bepalen voor het recht op vorming als volgt:
- 2 dagen in 2023 en 2024;
- 3 dagen in 2025 en 2026;
- 4 dagen in 2027 en 2028;
- 5 dagen vanaf 2029.
Wil je meer informatie over jouw sector? Spreek dan je BBTK-afgevaardigde aan of contacteer je afdeling.
Nog geen lid? Je kunt je aansluiten via deze pagina.