De aangekondigde collectieve ontslagen bij UPS zorgen
voor grote verontwaardiging. Voor onze vakorganisaties gaat deze herstructurering veel verder dan een gewone reorganisatie(525 medewerkers op 700): zij maakt deel uit van een bewuste strategie van sociale dumping.
Het doel is duidelijk: vaste werknemers met degelijke arbeidsvoorwaarden vervangen door onderaannemers. Dit beleid leidt tot een verdere uitholling van de werkzekerheid en zet onderaannemers voortdurend tegen elkaar op om de prijzen zo laag mogelijk te houden. Dat model zet de lonen, de arbeidsvoorwaarden, de kwaliteit van de tewerkstelling én het sociaal welzijn voortdurend onder druk.
Wij stellen ook ernstige vragen bij de manier waarop de directie dit dossier aanpakt. Zij wil deze herstructurering duidelijk tijdens de zomerperiode doordrukken, terwijl werknemers eveneens recht hebben op vakantie en de mogelijkheid moeten krijgen om tijd door te brengen met hun gezin, zonder voortdurend in onzekerheid te leven over het behoud van hun job.
De communicatie van de directie is bijzonder hard en respectloos. Verschillende werknemers vernamen via een sms dat zij ontslagen werden, nog vóór zij een volledige toelichting hadden gekregen. Een dergelijke werkwijze getuigt van een totaal gebrek aan respect voor de vrouwen en mannen die jarenlang hebben bijgedragen aan de resultaten van het bedrijf.
Deze beslissing is des te moeilijker te begrijpen omdat de jaarlijkse financiële resultaten van UPS ook na belastingen winstgevend blijven. Een onderneming die winst blijft maken, zou moeten kiezen voor sociaal overleg en het behoud van werkgelegenheid, in plaats van werknemers op te offeren in het kader van een strategie die uitsluitend gericht is op kostenverlaging.
Werknemers zijn geen cijfers in een financieel overzicht.
Zij verdienen respect, transparantie en een echt sociaal overleg.
Onze vakorganisaties zullen zich ten volle blijven inzetten om de werkgelegenheid, de arbeidsvoorwaarden en de waardigheid van alle betrokken werknemers te verdedigen. Wij zullen alles in het werk stellen om deze vorm van sociale dumping te bestrijden en eisen dat de directie haar verantwoordelijkheid opneemt.
Werknemers verdienen beter!