Match: Vergadering met de directie van 27/09/2023

Heel wat terechte vragen blijven helaas onbeantwoord, maar wat kunnen we in deze fase zeggen? 

Er worden twee parallelle procedures gevolgd:

• Een informatie- en raadplegingsfase voorzien in cao 32 bis, die betrekking zal hebben op de overdracht van de Match en Smatch-winkels naar Colruyt.
• Een collectieve ontslagprocedure (de zogenaamde Wet-Renault) wordt opgestart voor de winkels die niet worden overgenomen. Dit gebeurt in 2 fases: een eerste informatie- en consultatiefase en een tweede fase, die gewoonlijk de onderhandelingsfase wordt genoemd. 

De eerste fase van de Renault-procedure is bedoeld om de vragen van de werknemers te beantwoorden en de mogelijkheden te onderzoeken om collectieve ontslagen te voorkomen of te beperken, of in ieder geval de gevolgen ervan te verzachten door het gebruik van begeleidende sociale maatregelen.

Er worden momenteel concrete gesprekken gevoerd met kandidaat-overnemers, ook al is het aantal winkels en banen moeilijk in te schatten.

Timing: moeilijk in te schatten... waarom?

Of het nu gaat om de overname van de winkels of de sluiting van de zetel en de magazijnen, we hangen allemaal af van de beslissingen van de Belgische Mededingingsautoriteit, die nog groen licht moet geven voor de overname door Colruyt. Dit kan tussen 3 en 6 maanden duren...

We weten ook dat de geïntegreerde winkels die door Colruyt zullen worden overgenomen zich tijdelijk in een overgangsstructuur zullen bevinden onder de vlag van Co-Markt voor een periode van maximaal 3 jaar. Zo kan Colruyt nadenken over het meest geschikte exploitatiemodel van de winkel en deze omvormen tot een Colruyt, Bio Planet of OKay... Deze winkels blijven in paritair comité 202, net zoals Match en Smatch nu, ook al valt op termijn het risico op franchisering nooit helemaal uit te sluiten.

Zal cao 32 bis, die de overdracht van je loonvoorwaarden, anciënniteit en collectieve arbeidsovereenkomsten garandeert, van toepassing zijn?

Voor winkels die niet zijn overgenomen: de gesprekken met potentiële overnemers lopen nog.

In deze fase merken we op dat de overdracht tussen overgenomen en niet-overgenomen personeel niet mogelijk zal zijn. De lijsten met overgenomen werknemers liggen vast en werden in een akkoord met Colruyt gegoten.

Veel vragen blijven onbeantwoord.

Tot aan het einde van het jaar is er ongeveer één vergadering per week voorzien.

Wij houden jullie uiteraard op de hoogte van het verdere verloop.

Je collega-afgevaardigden staan aan je zijde, dus neem gerust contact met hen op.