Flexi-jobs bij Colruyt? Nee, bedankt!

Flexi-jobbers lijken tegenwoordig “in” te zijn. Het gaat om werknemers die als “gatenvullers” worden gebruikt en bedrijven niet veel kosten. Gisteren de studenten, morgen de flexi-jobbers, en wat daarna? Binnenkort zullen jullie winkels alleen nog met onzekere contracten openen. Ondertussen worden werkzoekenden uitgesloten van de werkloosheid. Begrijpe wie kan!

Bij de BBTK verdedigen we in de eerste plaats kwaliteitsvolle jobs, nl. voltijdse contracten van onbepaalde duur, met een correcte verloning en een haalbare werkdruk. De BBTK zal de toekomst en de arbeidsvoorwaarden van vaste werknemers nooit versjacheren door een wildgroei aan onzekere contracten! Dat zal onvermijdelijk gevolgen hebben op middellange termijn voor jouw job en jouw arbeidsvoorwaarden, én voor de hele handelssector!

Voor alle duidelijkheid: de BBTK is altijd bereid geweest om hierover te praten, maar eerst op sectoraal niveau. Het is immers noodzakelijk om onzekere contracten op sectoraal niveau te omkaderen om sociale dumping tussen alle ketens te vermijden en om te voorkomen dat de arbeidsvoorwaarden in de hele handelssector naar beneden worden gehaald.

De BBTK pleit voor een omkadering van de "onzekerheid" met een cao die duidelijke regels vastlegt zodat bedrijven slechts beperkt gebruik kunnen maken van onzekere contracten, zowel in aantal als in volume.

Voor ons moet het voltijdse contract van onbepaalde duur de norm blijven. 

We zouden een aantal uren per winkel kunnen afspreken voor zogenaamde onzekere contracten (contracten van bepaalde duur, studenten, flexi-jobbers, uitzendkrachten, stagiairs). Bijv.: 3% van het aantal gepresteerde uren per winkel.

Er moeten ook minimumprestaties per dag worden vastgelegd voor deze contracten (4u./dag), om geen ongezonde flexibiliteit tussen soorten contracten te creëren:

• Een cao met compensaties, zoals extra weekends, stabielere uurroosters voor het vaste personeel of de garantie dat de late uren bij voorkeur door vaste werknemers worden ingevuld.
• Ervoor zorgen dat flexi-jobbers en andere onzekere contracten dezelfde rechten genieten als de werknemers die ze vervangen.

Door de onzekerheid te omkaderen, blijft het mogelijk om een degelijk leven te leiden met een kwaliteitsvol contract in de handel. Een collectief omkaderde flexibiliteit via deze onzekere contracten is één van de antwoorden. Onderhandelen betekent een evenwicht vinden tussen de behoeften van bedrijven en de rechten van werknemers! Ons dingen opleggen, geen sprake van! Aan beide kanten van de tafel kunnen en moeten aanvaardbare oplossingen worden gevonden. Wij zijn bereid om te onderhandelen, en de directie?

Samen sterk.