Delhaize: nationale afvaardiging met goedgevulde agenda
Op vraag van de BBTK vond op 9 september, na maanden van lockdown, een nationale syndicale afvaardiging plaats. Dit was voor ons de gelegenheid om een aantal essentiële punten op tafel te leggen:
De nieuwe arbeidsorganisatie ASO.
We wilden kijken hoever het project staat en hoe het proces voor de komende golven zal verlopen. Drie punten stonden op de agenda:
De problematiek van de loontoeslag dat wordt gestort bij economische werkloosheid na een quarantaine
De directie van Delhaize weigert immers om dit te betalen aangezien het niet gekoppeld is aan een rechtstreeks risico door je tewerkstelling bij Delhaize. De BBTK heeft gestreden opdat Delhaize de werkgeverstoeslag van 30% op de werkloosheidsuitkeringen zou betalen in alle gevallen, met uitzondering van de werknemers die in een rode zone op vakantie zouden gegaan zijn en waarvoor de quarantaine de verantwoordelijkheid van de werknemer is. De directie houdt haar antwoord nog enkele dagen in beraad. Tijdens een discussie over het al dan niet behouden van de papieren versie van de cadeaucheques hebben wij geëist dat deze verhoogd zouden worden tot het jaarlijks maximumplafond, nl. € 40. Ook hierover zal de directie haar antwoord pas over enkele dagen geven. Een ander dossier dat op tafel ligt is dat van het nieuwe project:
Bedieningstoog kaas fijne vleeswaren
Wij hebben aandachtig naar de presentatie van de directie geluisterd en al enig voorbehoud gemaakt over de veranderingen in de arbeidsorganisatie. Wij zullen dit project zeker grondig analyseren en de directie opnieuw contacteren met een aantal vragen. Laatste belangrijk dossier dat wij op tafel hebben gelegd:
De medische beperkingen
Gezien de leeftijdspiramide en de anciënniteit van de werknemers bij Delhaize, worden wij steeds vaker geconfronteerd met problemen van medische beperkingen van de werknemers. De directie is al te vaak geneigd om de werknemers onder druk te zetten en ze vervolgens te ontslaan wegens medische overmacht. De BBTK heeft een grondige analyse gevraagd van de structuur van de tewerkstelling, de mogelijke keuzes en een onderhandeling over de aanpassing van het werk. Wij zullen jullie uiteraard laten weten of er een oplossing wordt gevonden voor deze problematiek die voor vele werknemers van cruciaal belang is.
