Wat schuilt er écht achter de LIDL welzijnspersoon?

Ben je ziek? Een beetje te vaak naar de zin van de directie? Op een dag word je bij de welzijnspersoon geroepen. Niet om een troostend kopje koffie te drinken, maar om je onder druk te zetten, om je gedrag te veranderen omtrent ziekte en de daaruit voortvloeiende afwezigheden. 

Er worden vragen gesteld over het privéleven van de bediende en deze worden opgenomen in zijn dossier. Er wordt ook gevraagd wat de werknemer van plan is te doen om de situatie te verhelpen en de schuld wordt bij de werknemer gelegd. "Door jouw schuld verzuipen je collega’s in het filiaal, jouw afwezigheid benadeelt het hele team" of "Neem zelf ontslag, je wordt maar een paar maanden gesanctioneerd door de RVA en intussen heb je een andere baan gevonden die beter bij je past". 

Laten we duidelijk zijn, deze gesprekken zijn ontoelaatbaar en illegaal!

Ontoelaatbaar omdat de welzijnspersoon niet de controlearts of de arbeidsarts is. Je kunt tijdens je ziekte door de controlearts als ziek worden gediagnosticeerd, maar als je eenmaal terug bent, is het te laat. Als Lidl niets doet tijdens je ziekte, of als ze niet van de arbeidsarts horen dat je arbeidsongeschikt bent als je het werk hervat, hebben ze je niets te zeggen. Ze mogen je niet om medische of persoonlijke gegevens te vragen. Het is illegaal en discriminerend! Het zijn niet wij die het zeggen, maar UNIA (onafhankelijke interfederale dienst gespecialiseerd in beleid rond gelijkheid en non-discriminatie). Voor de BBTK is dit onaanvaardbaar! 

Samengevat:

• Ten eerste is ziek zijn geen keuze, het is gewoon vaak het gevolg van een slecht gevoel op het werk, te grote of te vermoeiende werkdruk en soms toxisch management.
• Ziek zijn is een recht en je hoeft je daar niet voor te verantwoorden in specifieke gevallen! De enige manier waarop je werkgever je ziekte mag controleren, is door een controlearts langs te sturen. Als Lidl dat niet doet, moeten ze het principe van de ziekte aanvaarden en de werknemers niet onder druk zetten wanneer ze terug aan het werk gaan.
• De praktijken van Lidl met deze gesprekken over absenteïsme zijn niet legaal! Zieken onder druk zetten is in strijd met de antidiscriminatiewet en is strafbaar. 
• De wet garandeert het recht op deconnectie voor werknemers. Dit betekent dat je je telefoon niet hoeft te beantwoorden als je werkgever je opbelt tijdens je afwezigheid!
• Je bent niet verplicht om deze gesprekken bij te wonen en je kunt er niet voor gestraft worden. Als je toch besluit om te gaan, vraag dan je vakbondsafgevaardigde om aanwezig te zijn.

Gezondheid is een kostbaar goed en je afgevaardigden verdedigen elke maand goede arbeidsvoorwaarden in het CPBW. We hebben de directie officieel opgeroepen om te stoppen met deze bijeenkomsten met de welzijnspersonen.

Neem bij problemen onmiddellijk contact op met je BBTK-afgevaardigden!