Aldi: Respectvolle dialoog ja ! Onevenwichtige onderhandeling neen!

Al maanden zijn we vragende partij voor een correcte onderhandeling 
over de verbetering van ons werk bij ALDI!
Niemand wil achtergang!
Onze boodschap wordt door de directie, na 4 bijeenkomsten, nog steeds niet begrepen!

Een onderhandeling is geslaagd als we maatregelen kunnen afspreken die.

• zorgen voor verbetering van je werksituatie
• voorzien in een correcte en degelijke compensatie bij bijkomende lasten of nadelige wijziginge

Helaas bracht de onderhandelingsdag van 15 januari ons bijlange niet op dit punt!

Gezamenlijk verwachten we voor alle bedienden in administratie en verkoop ernstige voorstellen

• Voor betere ergonomie op het werk 
  • Met de best mogelijke werkmiddelen en meer opleiding
• Voor een betere balans tussen werk en privé leven
  • Door een globaal recht op 4 dagen week (administratie, winkel, voltijds, deeltijds, voor of na 2012)
  • Door een echt recht op de-connectie 
    • geen contact-name door DM buiten je arbeidsdag 
    • geen verstoring van je nachtrust bij alarmen
    • geen sanctie als je niet reageert op oproep verantwoordelijke buiten je arbeidstijd
• Voor een aanvaardbare werkdruk  
  • door een versterking van de ziekteploeg
    • met betere berekening van de nood aan vervanging van zieke collega’s
    • met juiste inzet en spreiding
• Voor een versterkte koopkracht 
  • zeker geen achteruitgang van je loon (bv. door verlies van toeslagen)
  • met logische en nuttige voorstellen (in lijn met de kosten voor levensonderhoud)

1. De eisen van de directies van ALDI  liggen ons zwaar op de maag: 

• meer en jongere jobstudenten inzetten?
  • zonder een degelijk kader omtrent veiligheid, opleiding, %, gevolgen voor je vergoedingen!
• herziening van de berekening van de uren in winkels (PIP-uren)?
  • met minder mensen meer taken verrichten ! 

De kwestie jobstudenten werd in december even “bevroren”, maar de dooi duurde niet lang!
De directie legde het punt in januari alweer op tafel.

De kwestie ‘minder pip-uren’ ligt momenteel niet meer op tafel, maar is dit definitief in de koelkast?

De directies van ALDI zeggen in de memo dat ze grote inspanningen levert, MAAR??? 

• Waarom moeten werknemers in de onderhandeling een prijs betalen voor betere ergonomie ?
  • het is een wettelijke verplichting om de gezondheid en welzijn van de werknemers te respecteren!
• Waarom blijft de directie vasthouden aan oude discriminaties in 4 dagen week?
  • De verschillen zijn niet meer te verklaren en niet meer van deze tijd!
  • Hoog tijd dat Aldi een modern personeelsbeleid voert, 
    in plaats van te klagen over het niet vinden van nieuwe collega’s! 
• Waarom blijft directie de inzet van personeel in ziekteploeg theoretisch berekenen
  • Bereken en respecteer de echte inzetbaarheid op de werkvloer !
• Waarom blijft de directie extreem zuinig in haar voorstel voor verbetering koopkracht?
  • +2€/maand (wasvergoeding) als enige punt voor de koopkracht, really?
    • via andere kanalen wordt wekelijks geld en voedsel verspild!
      (kunstproject, diefstallen, chaos bestellingen)?
• Waarom blijft de directie hard aandringen op extra inzet jobstudenten?
  • Meer jobstudenten leidt naar “ontwaarding” van je contract 
    • Minder toeslag voor late uren
    • Minder loon op eind van de maand
  • Studenten ja, maar niet ten nadele van het ALDI-personeel!

Onderhandelen en dialoog moet leiden tot positieve resultaten en verbetering van je loon en je werk!
Niemand wil er op achteruitgaan!
Gisteren konden we geen vooruitgang noteren en daarom hebben we “STOP” gezegd!
De mislukking van het overleg is voor rekening van de Aldi-directies!
De gevolgen van dit mislukte overleg en de gevolgen hiervan is voor rekening van de ALDI-directies!