LIDL : welk nieuws? We leven blijkbaar niet op dezelfde planeet!
Ter herinnering, we hadden volgende punten op de agenda van de nationale syndicale vergadering (NSV
Onderbezetting/werkdruk:
Eerst kwam de directie ons met veel vertoon vertellen dat er, met uitzondering van de eerste 2 weken van mei, geen personeelstekort in de winkels zou zijn. We zitten onder de prestatienorm. Op basis hiervan stelt de directie voor om “op zoek te gaan” naar de minder productieve uren (lees: de uren midden op de dag).
Studenten:
De directie zegt ons dat de studenten een contract van onbepaalde duur hebben en er het hele jaar door zijn, wat beter is dan bij hun concurrenten, zowel qua expertise als qua opleiding.
We hebben de volgende vragen aan de directie gesteld:
- Als er het hele jaar door studenten nodig zijn, waarom bieden ze dan geen betere contracten aan de deeltijdse werknemers van LIDL in plaats van het studentenwerk verder te blijven uitbreiden?
- Zijn er mensen bij LIDL die tijdens de dag met hun vingers staan te draaien? NEE
Wat de directie eigenlijk voorstelt, is vrij eenvoudig. Ze stelt voor om, binnen de regels voor de berekening van de bestaande prestatienorm, bepaalde statuten te verbeteren, zoals bijv. contracten van 28 uur/week aanbieden aan alle FB's na 1 jaar anciënniteit of het aantal FB's met een contract van 36 uur verhogen met 50 eenheden. Intussen zouden alle anderen verder aangeworven blijven worden met een contract van 24 uur/week.
De directie overweegt om de positieve en negatieve tellers (en opening en sluiting) te semestrialiseren (in plaats van trimestrialiseren) en om 12% onzekere contracten (studenten en andere) te hebben. Prestaties van studenten zouden mogelijk zijn in blokken van minimum 3 in plaats van de huidige 4 uur. In ruil komen er dan 12 vrije zaterdagen in plaats van de 8 die sectoraal zijn voorzien.
Maar wanneer we hen zeggen dat hun operationele maatregelen op het terrein niet nageleefd kunnen worden, valt er een lange stilte.
Wist je dat een student normaal gezien geen elektrische transpalet mag gebruiken of in de Tiko-zone mag werken? In welke winkel wordt dit gerespecteerd? In welke winkel worden studenten voldoende omkaderd voor de sluitingen? In sommige winkels zijn er bijna voortdurend meer dan 50% studenten op de verkoopvloer.
Als we de directie vertellen dat de planning van de taken en acties voor problemen zorgt, krijgen we te horen dat het moeilijk anders kan, want dat het dan nog erger zou zijn. De directie verduidelijkt nog dat de economische situatie van Lidl precair blijft, ondanks het succes van hun laatste commerciële acties!
Er is een nieuwe vergadering voorzien op 05/07.
We hebben de directie duidelijk gezegd dat wat er op tafel lag geen correcte basis voor onderhandelingen was. Ooit zal de directie moeten toegeven dat de jobs bij Lidl niet aantrekkelijk genoeg zijn, dat het personeelsverloop en de langdurig zieken symptomen zijn van een malaise die maar blijft toenemen! Dat de werkdruk te hoog blijft, zelfs ondraaglijk is.
PS: ga zeker stemmen en stem op lijst 3. Daar waar anderen akkoord gaan met halfslachtige oplossingen, blijven wij aan jullie zijde strijden voor echte oplossingen en voor meer welzijn op het werk!
