Lidl: verzoeningsvergadering van 15/12

Afgelopen vrijdag heeft er een verzoeningsvergadering plaatsgevonden. De BBTK heeft deze vergadering aangevraagd omwille van de werkdruk in de winkels. Ter herinnering: wij hebben de cao vorig jaar niet ondertekend omdat de maatregelen over de werkdruk ontoereikend waren, de studentenarbeid niet ingeperkt werd, de vliegende ploeg nog altijd niet volledig is, het aantal zieken en medische beperkingen de pan uitwingen en het enige extra personeel in de winkels uit - almaar meer - studenten bestaat. 

Daarbovenop komt ook nog dat de werkdruk sinds de lancering van de stukprestaties al lange tijd te hoog is, waardoor er heel wat fout loopt.

De directie wil deze laatste noodkreet niet begrijpen.

Zij blijven bij hun standpunt en spreken enkel over cijfers!

Maatregelen op korte termijn volgens jullie directie:

• Tijdelijke contractverhogingen van een FB tot 36 uur tot en met februari 2024.
• De productiviteit van een winkel wordt nu bepaald op basis van het aantal verkochte stuks per uur.
• De doelstelling per winkel wordt verlaagd met 10 punten tot eind februari 2024 (18 uren per winkel in december, en daarna 12 uren tot eind februari) = voor de BBTK echt onvoldoende. Voor 30 filialen gaat het om 24 uren/week tot eind februari, dus 10% van de filialen.
• Voor de winkels met een hoger ziektecijfer dan het gemiddelde voorzien ze 100% vervanging. Eerst zien en dan geloven!
• Voor de FB’s zal er in 13 winkels een test gebeuren waarbij de 32-urencontracten kunnen gepresteerd worden in 4 dagen.
• Meer mediacampagnes om hun verkoop te stimuleren en extra investeringen in online-advertenties. Alleen cijfers interesseren hen!

De BBTK maakte de directie duidelijk dat we nooit een document of overeenkomst zullen tekenen zonder waarde!

Enkel mooie woorden = onvoldoende voor de BBTK.

Na 9 uur onderhandelen kwam de directie met een nieuw voorstel (bovenop de hierboven genoemde maatregelen):

• 50 verkoopmedewerkers op 542 verkooppersoneel (die al een 32-urencontract hebben) krijgen de mogelijkheid om hun contract uit te breiden naar een 36-urencontract. Ter herinnering: momenteel zijn er nog altijd 845 FB’s op de 4650 FB’s bij Lidl die slechts een 24-urencontract hebben. Wij willen dat die mensen een hoger contract krijgen. 
• Contracten van 29, 30 en 31 uur per week krijgen de mogelijkheid om hun prestaties op 4 dagen per week te presteren (test in 13 winkels).
• Voor de extra inspanningen in de maand december wil de directie een inspanning leveren: voltijdse medewerkers krijgen 50 euro aankoopbonnen van Lidl, pro rata voor deeltijdsen! Dit betekent dus een korting van 1 euro voor 5 euro aankopen bij Lidl. Zijn ze niet beschaamd?!

De directie zegt bereid te zijn om te praten over de precariteit maar ze stelt het debat uit. Ze zegt bereid te zijn om de basiscontracten te verhogen maar wel binnen een globale discussie en op basis van de cijfers. Dat verhaal hebben we al veel te vaak gehoord en we weten dat er geen daad bij het woord wordt gevoegd. Blijf luisteren naar jullie afgevaardigden en blijf gemobiliseerd. Als Lidl jullie stem niet wil horen vóór de eindejaarsfeesten, zullen wij onze stem erna laten horen!

Dit voorstel is voor de BBTK onaanvaardbaar!