Lidl | Staken: wat jij moet weten!

Werknemers in de handel worden al te lang geconfronteerd met stijgende werkdruk en steeds toenemende flexibiliteit, terwijl de regering niet ingrijpt of integendeel de mogelijkheden hiervoor uitbreidt. Daarom wordt er soms overgegaan op staken als laatste middel om gehoord te worden of om zaken te bereiken.

In dit pamflet leggen we kort uit waarom dit belangrijk is en wat jouw rechten en plichten zijn als je besluit om mee te doen. Zo ben je goed geïnformeerd en sta je sterker, samen met je collega’s!

Mag ik staken? 

Het stakingsrecht is een basisrecht erkend door het sociaal Europees charter van de Raad van Europa dat van toepassing is in België. Staken is dus geen misdrijf! 

Het volstaat om te melden dat je afwezig zal zijn op een bepaalde datum omwille van een staking. De werkgeversorganisaties worden altijd schriftelijk op de hoogte gebracht van het feit dat er een staking zal plaatsvinden. Je mag zelfs de dag zelf nog laten weten dat je zal staken! Je bent met andere woorden niet verplicht om op voorhand door te geven of je al dan niet zal staken! 

Wat zijn mijn rechten als ik staak?

Kan de directie me ontslaan als ik staak? 
Neen. De staking zelf leidt niet tot de verbreking van de arbeidsovereenkomst. De werkgever mag dus de arbeidsovereenkomst niet opzeggen ten gevolge van de deelname aan een staking. 

Heb ik recht op een vergoeding voor de stakingsdag?

Ja, als lid van de BBTK heb je recht op een stakingsvergoeding  (€ 40) die je loonverlies gedeeltelijk dekt, op voorwaarde dat de staking erkend wordt. Contacteer dus je BBTK-afgevaardigde. Hij/zij zal je een stakerskaart laten invullen die onder meer je persoonlijke en je betalingsgegevens bevat. 

Mag mijn werkgever een beroep doen op uitzendkrachten om de stakers te vervangen?

Neen! Een uitzendkantoor mag geen uitzendkrachten tewerkstellen of aan het werk houden bij een gebruiker in geval van staking. 

Een terugblik…

Staken in België heeft een lange geschiedenis van strijd en vooruitgang. We dwongen er de eerste sociale wetten mee af, zoals een verbod op kinderarbeid en de loonbescherming. De doelstelling was en is steeds om de loon- en arbeidsvoorwaarden te verbeteren of op zijn minst te behouden.

Elke verworvenheid is het resultaat van collectieve actie. En ook vandaag blijft staking een essentieel wapen in de strijd voor rechtvaardige arbeidsvoorwaarden en tegen pogingen om dit recht opnieuw uit te hollen.

En bij Lidl?

De stakingsacties van 2018 hebben er voor gezorgd dat er onder andere 42u extra per filiaal werd voorzien. Allemaal wel zaken gericht op het verlagen van de werkdruk en die niet zouden zijn bekomen zonder actie voeren. Echter is het zo dat wij moeten waakzaam blijven, gezien we steeds meer signalen krijgen dat de werkdruk terug heel hoog is.  Luister naar jullie afgevaardigden!

Het recht om te staken is in België het resultaat van een lange, bittere strijd van de werkende klasse. Hoewel artikel 310 honderd jaar geleden werd afgeschaft, zien we vandaag pogingen om het stakingsrecht opnieuw te beperken via juridische achterpoortjes en politieke druk. Werkgevers en rechters schuiven almaar vaker het winstbelang boven het recht op collectieve actie. Dit pamflet biedt jou en je collega’s de nodige informatie over jullie rechten rond staken, zodat we samen sterk kunnen blijven staan. Want één ding is zeker: wij leggen ons daar niet zomaar bij neer.