Misschien heb je recht op de Lidl kortingsbons?
De kortingsbons van Lidl vloeien voort uit 2 bedrijfs-cao's (2009 en 2015) die door de BBTK zijn onderhandeld.
1. Lidl-bons op basis van het akkoord van 2009
In 2009 werden de ecocheques uit het sectorakkoord bij Lidl omgezet en gebruikt om de maaltijdcheques te verhogen met € 1,30 per gewerkte dag.
Op basis van dit akkoord van 2009 heeft elke werknemer van Lidl dus gemiddeld recht op een gewaarborgd jaarlijks bedrag, op basis van zijn werkregeling, tijdens de referentieperiode van 1 december van het jaar voorafgaand aan de berekening tot 30 november van het jaar van de berekening.
| CONTRACTUEEL STELSEL | BEDRAG OP JAARBASIS |
Vanaf 27 u./week | 250 euro |
Van 20 u. tot < 27u./week | 200 euro |
Van 17,5 u. tot < 20u./week | 150 euro |
Minder dan 17,5 u./week Contracten van 8 u./week en contracten van 1 dag | 100 euro 75 euro |
Als je als gevolg van gelijkgestelde afwezigheden onvoldoende dagen hebt gewerkt tijdens de referentieperiode (van 1 december 2023 tot 30 november 2024), heb je recht op Lidl-kortingsbons op basis van volgende formule:
* bedrag op jaarbasis (zie tabel) - (€ 1,30 x aantal maaltijdcheques)
2. Lidl-bons op basis van het akkoord van 2015
Het sectorakkoord 2015/2016 bepaalde dat de overeengekomen koopkracht (€ 250) op bedrijfsniveau kon worden omgezet. Op basis hiervan werd in 2016 bij Lidl de nominale waarde van de maaltijdcheque verhoogd met € 1,45. Voor de afwezigheidsdagen is een ander compensatiemechanisme in Lidl-kortingsbonnen (anders dan in 2009) voorzien.
Per dag afwezigheid tijdens de referentieperiode ontvangen de werknemers kortingsbonnen ter waarde van € 1,30.
Een “dag afwezigheid” betekent:
- de periode waarin de werknemer gewaarborgd loon ontvangt als gevolg van ziekte, een ongeval van gemeen recht, een arbeidsongeval of een beroepsziekte;
- de dagen klein verlet; de dagen moederschapsverlof.
Om het totale bedrag te kennen van de Lidl-kortingsbons waarop je recht hebt, moet je dus de 2 cao’s samentellen. Voorbeelden:
| Kortingsbons Akkoorden 2009 | Kortingsbons Akkoorden 2015 | Kortingsbons Totaal |
| Contract van 28 u./week, 140 gewerkte dagen (en 60 dagen afwezigheid wegens moederschapsverlof) van 01/12/2023 tot 30/11/2024 | €250 - (€1,30 * 140) = €68 | €1,30 * 60 = €78 | €68 + €78 = €146 |
|
|
|
|
| Contract van 24 u./week, 110 gewerkte dagen (en in totaal 40 dagen afwezigheid wegens ziekte met gewaarborgd loon en klein verlet) van 01/12/2023 tot 30/11/2024 | €200 - (1,30 * 110) = €57 | €1,30 * 40 = €52 | €57 + €52 = €109 |
|
|
| |
| Voltijds contract, 220 gewerkte dagen van 01/12/2023 tot 30/11/2024 Geen dagen afwezigheid | €250 - (1,30 * 220) = -€36 = €0 | €1,30 * 0 = €0 | €0 + €0 = €0 |
Opmerking: op heden bedraagt de totale waarde van de maaltijdcheque bij Lidl € 8 voor werknemers met ten minste 6 maanden anciënniteit.
Neem voor meer informatie gerust contact op met jullie BBTK-afgevaardigden.
Samen sterk!
