Ondernemingsraad Delhaize van 23 mei

Gisteren, dinsdag, vond een zoveelste ondernemingsraad plaats bij Delhaize. De directie probeert jullie te laten geloven dat er vooruitgang is. 

Dat is ONWAAR! 

Er wordt geen enkele garantie geboden! Het enige document dat op tafel werd gelegd was een contractbijlage waarvan de directie zelf toegeeft dat deze geen enkele garantie méér bevat dan cao 32 bis.

We overlopen dit document hier even kort

Delhaize en jou. Dit document verduidelijkt de rechten (niet allemaal) die worden overgedragen wanneer je bij de gefranchiseerde uitbater gaat werken. 

Maar die zelfstandige uitbater is op geen enkele wijze bij dat document betrokken. 

Er is dus geen enkele garantie dat die rechten gewaarborgd zijn eens je bij de gefranchiseerde uitbater aan de slag bent. Dit document bevat ook geen tewerkstellingsgarantie: eens je bij de gefranchiseerde uitbater bent, kan deze je naar eigen goeddunken ontslaan. 

Uit de studie van de vakbonden blijkt duidelijk dat de gefranchiseerde uitbater niet al het Delhaize-personeel zal nodig hebben. Minstens 50% van de vaste contracten zal op korte of middellange termijn geschrapt worden. 

De door Delhaize voorgestelde documenten zullen niets aan deze situatie veranderen. Dit document zal de gefranchiseerde uitbater ook geenszins tegenhouden om je een nieuwe arbeidsovereenkomst voor te stellen. 

Dus verandert dit document in de praktijk niets aan het plan van Delhaize. 

Ook de andere drie garanties in de mededeling van Delhaize, namelijk geen sluiting van winkels tot 2028, behoud van de medische beperkingen en de overuren, zijn gewoon gebakken lucht: er is geen enkele garantie voor jullie baan of voor de kwaliteit ervan. 

Ter herinnering, wat wij willen is dat het franchiseplan ingetrokken wordt en dat winkels verder in eigen beheer uitgebaat worden. Dit model is perfect rendabel, Delhaize moet gewoon blijk geven van de nodige commerciële dynamiek die het al jaren kwijt is. 

Als Delhaize blijft volharden om zijn model te veranderen, zullen wij blijven eisen dat er een Renault-procedure wordt opgestart, omdat dit de enige wettelijke manier is om alternatieven voor ontslag te vinden. Blijf gemobiliseerd en luister naar jullie afgevaardigden. We weten dat de vermoeidheid, de woede en zelfs de berusting zich laten voelen, maar geef niet op, we zullen de strijd aan jullie zijde blijven voeren. Een andere toekomst voor Delhaize is mogelijk, dat zullen we samen laten weten!