BRICO : Functieclassificatie - Leugens
In verschillende winkels circuleren leugenachtige pamfletten en documenten over de functieclassificatie. Dit is een geïsoleerd initiatief van bepaalde afgevaardigden van ACLVB en CNE!
Wat staat er - letterlijk en tussen de regels - in deze uit de lucht gegrepen documenten?
De functiebeschrijvingen zijn verkeerd en deze afgevaardigden stellen voor om ze te laten wijzigen.
“Er is nog niets definitief gevalideerd en de begeleidingscommissie moet nog opnieuw bijeenkomen om zich uit te spreken over de naleving van de procedure voor het definiëren van de functieclassificatie.”
Ofwel zitten deze afgevaardigden er helemaal naast en hebben ze hun syndicaal werk niet gedaan om de werknemers te informeren en te helpen wanneer dat moest. Ofwel hebben ze iets anders voor ogen?
Het proces dat moet leiden tot een nieuwe functieclassificatie binnen Brico/Plan-it/Brico Planit/Briko Depot is een paritair proces. Alle vakbonden hebben het protocol ondertekend, nemen met hun respectieve deskundigen deel aan de begeleidingscommissie en keuren alle beslissingen goed!
Samengevat zijn er in het proces van de functieclassificatie drie grote fasen:
In de eerste fase heeft de externe consultant Berenschot alle functiebeschrijvingen van de bedienden voor Brico/Plan-it/Brico Planit/Briko Depot opgesteld. Op basis daarvan heeft de begeleidingscommissie verschillende woordvoerders voor elke functie aangeduid om de functies te beschrijven. De consultant heeft heel wat bezoeken op het terrein uitgevoerd en de werknemers hebben hun opmerkingen over hun functie kunnen geven. Alvorens ze definitief werden, werden alle functiebeschrijvingen gevalideerd door de woordvoerders en de begeleidingscommissie en uiteraard werd er rekening gehouden met alle relevante opmerkingen van de werknemers!
Wij als BBTK zijn bijzonder aandachtig geweest voor de opmerkingen vanop het terrein. Zo werden bijvoorbeeld heel wat functies sterk aangepast op basis van jullie feedback vanop het terrein en de tussenkomst van jullie BBTK-afgevaardigden. Het gaat onder meer om de functie van adviseur in Brico Service, het schrappen van de functie van aanvuller, de functie van logistiek medewerker in Plan-it, enz.
De BBTK heeft zonder aarzelen het hele proces van goedkeuring van de functiebeschrijvingen opnieuw laten beginnen omdat in sommige winkels verschillende werknemers niet goed waren geïnformeerd over het ontwerp van functiebeschrijving!
Deze fase is nu al een jaar afgerond. Dat er nu functiebeschrijvingen ter discussie worden gesteld, toont aan hoe laks deze afgevaardigden het proces hebben opgevolgd! Deze afgevaardigden hadden een jaar geleden wakker moeten worden en hun opmerkingen op tijd moeten formuleren! En het is niet dat de BBTK dat tijdens het hele proces niet heeft herhaald.
In de tweede fase heeft de consultant Berenschot alle functiebeschrijvingen gewogen en ze in een functieklasse ingelast. Ook deze fase werd in juni 2023 voltooid. Een ontwerp van functieclassificatie werd voorgesteld en door alle partijen, dus ook door alle vakbonden en hun bestendige secretarissen, aanvaard.
Een derde fase is momenteel aan de gang. Dit is de beroepsfase (intern beroep eventueel gevolgd door extern beroep). Wat houdt die fase in? Elke werknemer kan de inschaling van zijn functie in de functieclassificatie betwisten (bijv. mijn functie zit in klasse 3 en ik vind dat ze eerder in klasse 4 zou moeten zitten als ik dat vergelijk met een andere functie die in klasse 4 zit), kan protesteren tegen de toewijzing (ik heb functie X toegewezen gekregen maar dat is niet mijn functie) of kan wijzen op een procedurefout.
De functieclassificatie wordt pas definitief na afloop van het beroepsproces!
Zal de nieuwe functieclassificatie een impact hebben op je loon?
Er moet nog onderhandeld worden met de SA over de barema’s die gekoppeld zijn aan de nieuwe functieclassificatie.
Afhankelijk van die besprekingen en als je functie in een hogere klasse zit dan nu, is het mogelijk dat je barema wordt verhoogd.
Maar in het slechtste geval zal er voor jou niets veranderen. Dit zal geen enkele negatieve invloed op je loon en je loonevolutie hebben, ongeacht de inschaling van je functie in de nieuwe functieclassificatie.
Komt je functie niet overeen met je functiebeschrijving? Wat moet je doen?
Vergeet niet dat het gaat om generieke functies. Het is niet mogelijk om alles in een functiebeschrijving te beschrijven. Deze omvat de belangrijkste en essentiële taken van je functie. Zoals hierboven uitgelegd, hadden de opmerkingen over de functiebeschrijvingen meer dan een jaar geleden gemaakt moeten worden!
De functies binnen een bedrijf evolueren evenwel na verloop van tijd en dat is normaal. Daarom is er geregeld een herzieningsproces voorzien, ook onderhoudsproces genoemd. Via het onderhoudsproces kan er dus rekening worden gehouden met de veranderingen in je functie.
Als besluit zeggen we: luister niet naar de leugens die worden verspreid. Als je beroep wil indienen, als je functie geëvolueerd is of als je een vraag hebt over de functieclassificatie, neem dan zeker contact op met je BBTK-afgevaardigde. Hij zal je het nodige nuttige advies geven en je helpen bij alle stappen die je moet ondernemen.
Samen sterk!
