Nieuws uit de nationale syndicale delegatie bij Aldi

Beste medewerker bij Aldi,

Gisteren hadden wij nationaal overleg bij Aldi. Dit had de vorm van een informatievergadering en geen onderhandeling, waar wij vragende partij voor waren, gezien de vele punten die wij reeds meerdere maanden met de directie willen bespreken en oplossen.

Er werd een uitgebreide toelichting gegeven over ESL, de MOLAP en het getrouwheidsprogramma voor de klanten. Hoewel het invoeren van deze nieuwe technologieën zeker een aantal positieve aspecten heeft, blijken ze toch nog redelijk wat kinderziektes te hebben. Meld alle opmerkingen of problemen zeker aan jouw BBTK-afgevaardigden die ze zullen meenemen naar het CPBW en de OR! De BBTK heeft daarnaast aangekaart dat uit de dagelijkse praktijk blijkt dat de medewerkers vooral nood hebben aan correcte informatie, duidelijke instructies en voldoende tijd voor opleiding!

Na meermaals te hebben aangedrongen bij de directie dat er meer uren in de filialen moeten komen en dat er dus dringend iets moet worden gedaan aan de hoge werkdruk, heeft de directie een voorstel gedaan om in een aantal filialen extra uren in te zetten voor de controle van het voorverpakt vlees. Er zouden gemiddeld 131 minuten per week bijgezet worden, afhankelijk van de uren die nu per filiaal worden voorzien via de PIP-studie. Dit zou eerstdaags gecommuniceerd worden aan de betrokken DM’s en WM’s en geldig zijn vanaf het maken van de nieuwe uurroosters.

Daarnaast wenst men de ziektevervangingsploeg per centrale met 2 medewerkers uit te breiden en dit tijdelijk tot er verdere onderhandelingen over dit en andere thema’s met ons kunnen plaatsvinden. Wat er concreet op neerkomt dat er nog een uitbreiding van deze uitbreiding bespreekbaar is. De aanwerving en inzet van deze medewerkers zouden met onmiddellijke ingang moeten plaatsvinden.

De directie engageert zich ondertussen om vóór eind november een nieuwe PIP-werkgroep samen te roepen om overeenstemming te vinden over de PIP-studie, de instructiegids en over de manier van meten. Wij blijven aankaarten dat er problemen zijn met sommige gemeten tijden en met de al dan niet opgenomen taken. Wij zullen dit zo nauwgezet mogelijk mee opvolgen.

Voor de onderhandeling over de andere openstaande punten en de vertaling van een sectorakkoord naar een bedrijfsakkoord worden nieuwe data voorgesteld.

Verder werden nog een aantal mededelingen gedaan over volgende topics:

Over de controleartsen:

• Het doorgegeven gsm-nummer kan volgens het wettelijke kader doorgegeven worden aan de controlearts om jou te contacteren. 
• Er wordt zo veel mogelijk gepoogd om een controlearts aan te stellen binnen een straal van maximaal 25 km.
• Controles gebeuren op basis van objectieve selectiecriteria en via een externe firma. Een leidinggevende heeft wel de mogelijkheid om een ongewenste controle tegen te houden, niet om bijkomende controles te vragen!

Over de alarmen in de winkel:

• Er wordt een nieuwe procedure voorgesteld om de medewerkers minder snel te moeten contacteren in geval van problemen met de koeling. Deze is reeds in voege.

Bij vragen of opmerkingen, aarzel niet om jouw BBTK afgevaardigden aan te spreken!