candidate.card.title

candidate.card.description

Delhaize: wanneer de directie leugens rondstrooit!

28/03/2023 | FR / NL

Vandaag, dinsdag 28/3, vond een derde buitengewone ondernemingsraad plaats.

Op de agenda stond de bespreking van de vragen over het toekomstplan van Delhaize. 

Voor de vakbonden zijn de zaken duidelijk: het franchiseplan moet worden ingetrokken. We zullen hier niet terugkomen op de redenen voor die vraag, jullie hebben het intussen maar al te goed begrepen! 

Leugens…

De directie bleef maar doordrammen over de garanties die het personeel zal krijgen bij de conventionele overgang van het bedrijf via cao 32 bis en gaf nog wat uitleg waarom ze al haar winkels wil franchiseren. Het riedeltje is welbekend: de geïntegreerde winkels kennen onvoldoende omzetgroei. Gefranchiseerde winkels zullen het beter doen en dus meer opbrengen voor de groep Delhaize. EEN LEUGEN! 

Als de directie van Delhaize de voorbije 15 jaar blijk had gegeven van wat commerciële dynamiek, zouden we niet in deze situatie beland zijn!

Laat het duidelijk zijn: wat de directie jullie ook vertelt, cao 32 bis zal jullie niet tegen alles beschermen. Ja, veel van jullie rechten zullen bij de franchisering overgedragen worden... maar voor hoe lang? Het is een papieren garantie! Eens je voor de zelfstandige uitbater werkt, kan je ontslagen worden, kunnen de cao’s van Delhaize opgezegd worden mits een opzegtermijn van 6 maanden, kunnen je uurroosters, je late uren en nog veel zaken onder druk komen te staan. 

Ook jullie contracten kunnen heronderhandeld worden en dan staan jullie alleen tegenover je baas, want er zijn geen collectieve onderhandelingen meer!

De vraag is niet of de vakbonden macht zullen verliezen, zoals we al te vaak in de media kunnen lezen, maar hoe sterk jullie nog zullen staan tegenover jullie werkgever/zelfstandige uitbater. 

Het grootste probleem is nog steeds dat niet alle werknemers overgedragen zullen worden! Wie zal de directeurs nodig hebben? Wie zal de adjuncten nodig hebben? Wie zal de slagers nodig hebben? Wie zal de werknemers nodig hebben die medisch halftijds werken of die medische beperkingen hebben? 

De directie blijft ons maar zeggen: geen collectieve ontslagen! EEN LEUGEN!

We hebben eens een vergelijking gemaakt tussen gefranchiseerde en geïntegreerde winkels van vergelijkbare grootte. Zowel de kwaliteit van de tewerkstelling (contracten van onbepaalde duur, studenten, flexi-jobs, ...) als het volume van de tewerkstelling (aantal personen en aantal voltijdse equivalenten) zijn fundamenteel verschillend. 

Dus als de directie jullie zegt dat jullie banen overgedragen en gegarandeerd worden, is dat onwaar en nog EEN LEUGEN!

De directie beweert ook dat zij het is die de minister om bemiddeling heeft gevraagd, en ook dat is EEN LEUGEN!

We zullen gaan naar de bemiddeling die de minister heeft opgezet, maar een bemiddeling dient om oplossingen te vinden, dus moet de directie openingen creëren en eindelijk echt sociaal overleg willen organiseren. Zoals de zaken er nu voor staan, is de bewering van de directie dat ze sociaal overleg wil, opnieuw EEN LEUGEN!

De directie probeert onder de werknemers verdeeldheid te zaaien naargelang van de vakbondskleuren en de regio's van het land. Hou vol! Onze strijd is terecht en rechtvaardig. Een hardvochtige aanpak blijft een hardvochtige aanpak, ook als die economisch van aard is en in beleefde bewoordingen komt!

We geven niet op! Luister naar jullie afgevaardigden en blijf gemobiliseerd!

 


contact.headquarter

Place Rouppe | Rouppeplein 3
1000 Bruxelles | Brussel

contact.contactNumber

+32 2 519 72 11