Bij Aldi ging op 27/3 een nationaal overleg door. Dat overleg liep helaas niet zo goed. De directie kwam tot een totaal andere interpretatie van de ‘PIP-cao’. Zo krijgen de winkels in de toekomst mogelijk veel minder uren toegekend. BBTK zal dit niet aanvaarden!
Pip-studie: lezen we dezelfde tekst anders? Niet met ons!
De pipstudie blijft een element voor de juiste toekenning van uren en deze moet mee evolueren! In 2022 zijn er een 6tal vergaderingen geweest hierover. De pipstudie moet alle taken en opdrachten weergeven die er bestaan in de filialen. Het beeld moet eerlijk en juist de resultaten weergeven.
De directie bracht tijdens de vergadering echter een voorbeeld pipstudie waarbij wij als BBTK geen genoegen mee kunnen nemen!
Er bestaat een cao 2021 van onbepaalde duur en deze cao dient gerespecteerd te worden en deze uren mogen niet zomaar verdwijnen. BBTK zal blijven eisen dat de extra uren opgenomen in de cao van 2021 behouden blijven, namelijk 1 extra uur per voltijds equivalent en 8 uur forfaitair!
Besluit directie:
Voor iedere centrale zal er een vergadering syndicale delegatie met de verantwoordelijke vakbondssecretaris van het gewest georganiseerd worden zodat we duidelijk inzicht krijgen op de resultaten Pipstudie die werden in de test filialen uitgevoerd.
De oude of bestaande pipstudie blijft van toepassing totdat wij als BBTK fiat geven.
Wij hebben nog verschillende vragen:
- Zijn alle medewerkers betrokken geworden?
- Hebben wij het juiste resultaat bekomen?
- Is het document duidelijk om juist kunnen in te vullen?
- Voor nieuwe projecten en nieuwe technologieën moeten de nodige tijden gegeven worden oa bijvoorbeeld extra uren voor de nieuwe bestel systemen!
Indien u nog opmerkingen heeft, mag u ons ze zeker doorgeven.
Daarnaast kwamen er ook andere thema’s aan bod
Pakket werkkledij
- BBTK heeft de directie gevraagd om een fleecejas toe te voegen aan het pakket werkkledij en de directie heeft dit positief beantwoord. Vanaf augustus/september in de winkel!
Metalen naambadge
- Voortaan is het niet meer verplicht om de naambadge op uw werkkledij te pinnen. Bij de nieuwe werkkledij wordt de naambadge niet meer voorzien.
Fietsenstallingen personeel
- BBTK vraagt een veilige fietsenstalling achter slot en grendel voor de werknemers.
Antwoord directie:
In elk filiaal zal er op maat bekeken worden wat de beste oplossing is. Ook is er een diefstal verzekering bij de fietsleasing. Als er geen veilige stalling is dan kan de fiets in het magazijn.
Wijziging van minuten na de door u geleverde prestaties door de leidinggevende van de winkel
Antwoord directie:
Het is niet de bedoeling om minuten uit het systeem te halen. Elke gepresteerde minuut moet betaald worden.
Netwerk problemen ETR en tablet
- BBTK vraagt aan de directie om naar een andere partner te gaan.
Antwoord directie:
Dat is helemaal niet zo simpel wegens de jarenlange samenwerking.
Registratie ETR zullen via een memo aan de verantwoordelijken meegedeeld worden.
Behoud vervangingspremie AWM bij onverwachte opkomst van de WM door oa ziekte medewerker, …
- BBTK meldt duidelijk niet akkoord te zijn dat de AWM haar of zijn premie verliest. De uurroosters moeten gerespecteerd worden.
Antwoord directie:
De directie gaat dit bekijken en komt er in de volgende OR in april op terug. Wij gaan ervan uit met een positief antwoord zodat we geen andere stappen moeten ondernemen!
Wanneer verlofdagen opnemen?
- Verlofdagen door arbeidsduur vermindering: deze (pro rata) 6 compensatiedagen dienen voor 1 april opgenomen te worden in de winkels en voor het administratief personeel voor 1 juli. Lukt dat niet (overmacht), dan zullen zij in overleg met de werkgever op een later tijdstip worden opgenomen.
- Verlofdagen storing rust kwartiertjes: Deze moeten niet opgenomen worden voor 1 april.
- Verlof tijdens ziekte: Word je ziek tijdens je jaarlijkse vakantie dan kan je vanaf 2024 je vakantie later opnemen.
Bij vragen contacteer uw BBTK afgevaardigden!